如何衡量招商效果?

招商效果的衡量指標包括：

1. 招商成功率：指招商成功獲得的職位數量與總職位數量的比率。
2. 招商成本：指招商在招商過程中支付的費用，包括廣告費用、培訓費用、談判費用等。
3. 招商效率：指招商在招商過程中完成的職位數量與總職位數量的比率。
4. 招商品質：指招商在招商過程中獲得的職位品質與期望的程度。
5. 競爭力：指招商在競爭中取得的優勢，例如人才資源豐富、薪酬競爭力強等。

如何衡量招商效果?

• 統計分析：收集招商數據，如招商成功率、招商成本、招商效率等，並進行統計分析，例如計算平均、標準差等。
• 客觀評量：與其他招商或人才資源供應商進行客觀評量，例如人才評估、職場評估等。
• 顧客滿意度調查：向顧客進行滿意度調查，了解他們對招商的滿意程度。
• 競爭分析：分析競爭對手在招商上的表現，例如人才資源、薪酬、福利等。

如何選擇衡量招商效果的指標?

• 目標：根據招商的目標和需求，選擇能衡量該目標的指標。
• 指標範圍：選擇與招商目標相關的指標，例如招商成功率通常與人才資源豐富有關。
• 指標數據：選擇可收集且易於計算的指標數據。