一般餐饮行业签什么劳动合同？在个体餐饮上班差不多1年 没有签劳动合同没有购买保险 突然被辞退有补偿吗？

1、一般餐饮行业签什么劳动合同？

餐饮业，老板注册个体户的，那么一般不与劳动者签合同。注册有限公司，而且购买社保的单位，才与劳动者签合同。

2、在个体餐饮上班差不多1年 没有签劳动合同没有购买保险 突然被辞退有补偿吗？

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 相关法律知识： 根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 需要注意的问题：

1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

3、在个体户(餐饮店)上班，没有劳动合同，没有规章制度。员工不来上班，给老板带来不可预计的损失，员工需

这个估计有点恼火，首先没有合同，员工还可以直接告你，其次你没有规章制度不好定，怎么配、赔多少？只有协商了。或者你拿出直接的损失证明，也可以……。

4、我们单位是个体工商户做餐饮行业的，为此员工签订了劳动合同和缴纳了保险，该员工在单位任领导，经常欺压

你好 首先，你们单位和员工签订劳动合同并缴纳保险是符合《中华人民共和国劳动合同法》的行为。 此次，你提出的“该领导的行为违反了员工手册条款，公司决定将其开除” 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之用人单位解除劳动合同： 　　（二）严重违反用人单位规章制度； 因此，与该名员工解除劳动合同关系时，你们单位不需要支付补偿金。 但是，你们必须收集该员工严重违反公司员工手册条款的证据。而且，你们的员工手册里需要写明如果违反某条款，单位可以与劳动者解除劳动合同关系；同时，员工手册应该在作出解除劳动合同关系的决定之前公布或通过其他方式让该名员工知晓。 别担心，提起劳动仲裁是该名员工的合法权利，你们没有办法阻止。 但是劳动仲裁是一个漫长的过程，而且结果并不马上生效，如果仲裁结果对你们单位不利，你们还可以向法院提起诉讼。