商场如何评估候选人的潜力?

商场可以通过以下方式评估候选人的潜力：

1. 面试：面试是评估候选人潜力的最直接方式。面试官会向候选人提问，了解他们的技能、经验和兴趣。
2. 测试：测试可以用于评估候选人的能力和潜力。这些测试可以是数值测试、语言测试、智力测试或其他类型的测试。
3. 参考书：参考书可以用于评估候选人的技能和经验。这些书可以是个人简历、工作经历和教育背景的总结。
4. 面试：面试是评估候选人潜力的最直接方式。面试官会向候选人提问，了解他们的技能、经验和兴趣。

商场如何选择评估候选人的方法取决于其特定需求。例如，如果商场需要评估候选人的技能和经验，则可能使用面试或测试。如果商场需要评估候选人的潜力，则可能使用参考书或面试。

总之，商场通过评估候选人的潜力，可以确定哪些候选人最适合他们的职位。